Γεια σας και καλωσορίσατε στο Πρόγραμμα Προσωπικής Ανάπτυξης Talent4LIFE. Το σχέδιο προσωπικής ανάπτυξης είναι ένα διαδικτυακό εργαλείο, που υποστηρίζει την αξιολόγηση των εργαζομένων ή οποιαδήποτε άλλη μορφή συζήτησης περί ανάπτυξης μεταξύ του εργοδότη/προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού και του μεμονωμένου εργαζομένου. Οι πληροφορίες και οι εργασίες των φύλλων εργασίας σας καθοδηγούν εντός της διαδικασίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το σκοπό κάθε φύλλου εργασίας και τον τρόπο εκτέλεσης του, κάντε κλικ εδώ για τη σύντομη οδηγία για το PDP
Συμβατικός ορισμός
Το ταλέντο αποτελείται από έναν συνδυασμό δύο ιδιοτήτων: της Υψηλής απόδοσης και της Υψηλών δυνατοτήτων. Σε αυτό συμπεριλαμβάνεται μόνο το άριστο 3-10% των εργαζομένων και εστιάζει σε βασικά σημεία: σε αυτούς που αποδίσουν καλά, στους super keepers, κ.λπ. Πώς μπορείτε να τους εντοπίσετε, να τους προσελκύσετε, να τους προσλάβετε, να τους εξελίξετε και να τους διατηρήσετε; Το βασικό ερώτημα είναι: Τι συμβαίνει με το «άλλο» 97%
Περιεκτικός ορισμός
Η επιχειρηματική επιτυχία εξαρτάται από την απόδοση όλων των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι κάθε μέλος του προσωπικού είναι σημαντικό και πως όλοι έχουν κάποιο ταλέντο που μπορούν να αξιοποιήσουν θετικά σε μελλοντικές δράσεις. Σε αυτή την περίπτωση το ταλέντο γίνεται αντιλητό ως η δυνατότητα για την ικανότητα δράσης (von Hehn 2016, σελ. 6). Αυτό το μοντέλο ταλέντων τονίζει τη σημασία της πρόσληψης ατόμων που ταιριάζουν στην εταιρεία και της εύρεσης των πλέον κατάλληλων, υπό την έννοια της θέσης/ρόλου
Συμβατικός ορισμός
«Η Διαχείριση Ταλέντου αναφέρεται σε εκείνες τις οργανωτικές έννοιες και μέτρα που αφορούν ειδικά την πρόσληψη, αξιολόγηση, διατήρηση και ανάπτυξη τωρινών ή μελλοντικών εργαζομένων που ορίζονται ως ταλέντα λόγω των σχετικά σπάνιων, ιδιαίτερα απαιτητικών βασικών ικανοτήτων τους, που είναι ζωτικής σημασίας για τον οργανισμό». (Ritz and Sinelli 2018, σελ.14, ίδια μετάφραση)
Περιεκτικός ορισμός
«Το Σύστημα Διαχείρισης Ταλέντου είναι μια οργανωτική προσέγγιση, που στοχεύει στη βέλτιστη χρήση των ταλέντων κάθε μέλους του προσωπικού, για να αντιμετωπίσει τις τρέχουσες και τις επερχόμενες προκλήσεις. Αποτελείται από τρεις πυλώνες: Στρατηγική, Πολιτισμός και Διαδικασίες Ανθρώπινου Δυναμικού». (von Hehn 2016, σελ. 3, δική του μετάφραση)
| Δημογραφική αλλαγή | Πανδημία ως Καταλύτης Εξελίξεων | Μελλοντική εργασία ( εργατική δύναμη) | Υπάλληλοι 45+ |
|
|
|
|
Το PDP αποτελεί μέρος του έργου Talent4LIFE με κύριο στόχο την ανάπτυξη ενός μοντέλου (συμπεριλαμβανομένων των οργάνων) διατήρησης του προσωπικού, στη βάσης της διαχείρισης ταλέντων. Υποστηρίζει τις Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις, οι οποίες χρησιμοποιούν πρακτικές διαχείρισης ταλέντων, ώστε να καταστούν ανταγωνιστικοί και ευέλικτοι οργανισμοί, για να αντιδρούν ταχύτερα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες
Άλλα αποτελέσματα του έργου είναι:
βήμα 1:
Αξιολόγηση Προσωπικής Ανάπτυξης
βήμα 2:
Βασικά ταλέντα
βήμα 3:
Ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
βήμα 4:
Εξελίξεις & Ορόσημα
Πίσω από κάθε βήμα υπάρχει ένα φύλλο εργασίας, το οποίο πρέπει εσείς να συμπληρώσετε – ο εργοδότης/HR και ο εργαζόμενος μαζί. Όλα τα βήματα ως ένα βαθμό είναι αλληλοεηξαρτώμενα, αλλά δεν είναι υποχρεωτικό να συμπληρώσετε κάθε φύλλο ή κάθε πεδίο.
Τα φύλλα εργασίας περιέχουν ένα σύνολο ερωτήσεων και αντίστοιχα πεδία προς συμπλήρωση (π.χ. βαθμολογίες, λίστες επιτυχιών, επιθυμητά μέτρα).
Σύμφωνα με τον GDPR, το εργαλείο δεν αποθηκεύει δεδομένα που έχουν, ήδη, εισαχθεί. Αποθηκεύεται στο πρόγραμμα περιήγησης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, αλλά μπορεί να διαγραφεί ολοκληρωτικά, με ένα κλικ στο κουμπί "αφαίρεση όλων των αποθηκευμένων τιμών", στην επάνω δεξιά γωνία. Όλο το περιεχόμενο μπορεί να ληφθεί και να αποθηκευτεί τοπικά στον υπολογιστή σας. Για μεταγενέστερη αναθεώρηση ή επανάληψη της διαδικασίας, μπορείτε να ανεβάσετε τα δεδομένα στο εργαλείο.
αποτέλεσμα: Αφού περάσουν από το PDP (εκτιμώμενος χρόνος: 1 ώρα), τα βασικά ταλέντα, τα μέτρα ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι στόχοι ανάπτυξης και τα ορόσημα για την επίτευξή τους εμφανίζονται για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο. Αυτό υποστηρίζεται περαιτέρω από πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο χρήσης αυτού του πίνακα και πώς να προχωρήσετε από εδώ και στο εξής.
