Mi a Talent4LIFE kézikönyv?
A Talent4LIFE Kézikönyv mindazok számára készült, akiket érdekelnek a HR témák és a kapcsolódó kihívások, például HR-szakemberek vagy cégvezetők. Célja a munkavállalók megtartásának és fejlesztésének javítása tehetséggondozó rendszer bevezetésével. Bár ezt a kézikönyvet különös tekintettel a 45 év feletti munkavállalókra fejlesztették ki, úgy tervezték, hogy kortól és generációtól függetlenül minden alkalmazottra kiterjedjen.
A Talent4LIFE kézikönyv felépítése az alkalmazottak életciklusán alapul. A munkavállalói életciklus egy vállalat minden munkavállalójának útját ábrázolja a kezdetektől, azaz a munkavállaló toborzásától egészen a kilépésig, amikor a munkavállaló távozik a vállalattól. A munkáltató minden egyes fázisban támogathatja az alkalmazottait egy ciklus kialakításával, ezért ezt munkavállalói életciklus-menedzsmentnek nevezik.
A munkavállalói életciklus-menedzsment segítségével a vállalatok megpróbálják megérteni az alkalmazottaik karrierútját és optimalizálni a vállalaton belüli tapasztalataikat. Minél jobban megértik a munkáltatók az alkalmazottaik tapasztalatait és megítélését, annál jobban tudnak reagálni és támogatni őket a tehetségük és a versenyképességük megőrzése érdekében.
Tartalom
Bevezetésa tehetséggondozáshoz és a különböző generációk igényeinek összehasonlításához
Toborzás – a toborzási folyamat legfontosabb szempontjai
Bevezetés – Egy cég első tesztje, melyben a munkavállalók ellenőrzik, hogy betartja-e az ígéreteit. Zökkenőmentes beépítési folyamat megvalósítása, amelyben az új munkatársak megtanulják, hogy mit várnak el tőlük.
Fejlesztés – A munkáltató szempontját tükrözi: továbbképzés és fejlesztés a munkavállalók megtartása érdekében
Növekedés – A munkavállaló nézőpontját tükrözi: Hová szeretnék eljutni?
Megtartás – a teljes kínálat, amit a vállalat tesz az alkalmazottainak
Kiléptetés és utódlástervezés – professzionális offboard stratégia, amikor egy alkalmazott távozik
A munkavállalói életciklus-menedzsment segítségével a vállalatok megpróbálják megérteni az alkalmazottaik karrierútját és optimalizálni a vállalaton belüli tapasztalataikat. Minél jobban megértik a munkáltatók az alkalmazottaik tapasztalatait és megítélését, annál jobban tudnak reagálni és támogatni őket a tehetségük és a versenyképességük megőrzése érdekében.
Talent4LIFE Kézikönyv
Elérhető DE, EL, EN, ES, HU nyelveken