Empirikus kutatási tanulmány
Az empirikus kutatás egyrészt fókuszcsoportok megvalósításából, másrészt online felmérésből áll. Mind a hat projektországunkban fókuszcsoport indult, hogy többet tudjunk meg az európai vállalatokról, tehetséggondozásukról vagy HR-rendszerükről, valamint gyakorlatukról. Az eredmények nemcsak az empirikus kutatás részeként önálló terméket jelentettek, hanem az online felmérés kérdőíves fejlesztését is segítették. A projekt partnerországaiban Európa szerte 190 vállalat töltötte ki a Talent4LIFE online felmérést.
Modell kézikönyv
A Talent4LIFE modell kézikönyve a projekt egyik alapvető szellemi eredménye, és átfogó leírást tartalmaz, beleértve az eszközöket, módszertanokat és ellenőrzőlistákat a tehetséggondozáson alapuló személyzetmegtartó program megvalósításához az európai kkv-kban, függetlenül az ágazattól vagy az iparágtól. A Talent4LIFE kézikönyv célcsoportja mindazok a munkatársak, akik a vállalaton belül a tehetség és a munkaerő megtartásának témáival foglalkoznak.
Személyes fejlesztési terv
A személyes fejlesztési terv a kkv-k alapdokumentuma és stratégiai terve, és meghatározza, hogy mely lépésekre lesz szükség a képesítés, a kompetenciák fejlesztése, a munka és a magánélet egyensúlyának javítása, a vállalati döntésekben való részvétel és a stratégiai folyamatok terén a személyzet aktív tehetségmegtartásának elérése érdekében, különösen a 45 év feletti tehetségek esetében.
Zöld könyv
A Talent4LIFE projekt egyik fő értéke a személyzet megtartásával és a tehetséggondozással kapcsolatos információk, stratégiák, megközelítések és koncepciók összegyűjtése és összefoglalása. A célcsoport képviselőinek és más érdekelt feleknek, mint releváns szakértőknek és politikai döntéshozóknak a legfontosabb megjegyzéseit, jelentéseit és bevált gyakorlati példáit tartalmazza.