Mi az a Talent4LIFE?

A Talent4LIFE projekt célja a munkavállalók fejlődésének és megtartásának javítása, különös tekintettel a 45 év feletti munkavállalókra. Ezért olyan modellt fejleszt ki, amely eszközöket tartalmaz a tehetséggondozáson alapuló munkaerő-megtartáshoz az európai vállalkozások számára. Agilis és alkalmazkodóképes vállalatnak lenni kulcsfontosságú a változásokra való reagálásban, és ezáltal a jelenlegi és jövőbeli kihívások kezelésében.

Mi a tehetségmenedzsment

A tehetséggondozó rendszer egy átfogó megközelítés, amely az egész szervezetet bevonja. A hagyományos megközelítéssel ellentétben, amely csak a nagy teljesítményűek fejlesztésére összpontosít, ami a szervezet alkalmazottainak körülbelül 3-10% -a, a Tehetséggondozó Rendszer minden alkalmazottat tehetségnek tekint, és elismeri őket az üzleti siker szempontjából. Ehhez az alapot a tehetséggondozás három pillére biztosítja:

  • a szervezet stratégiája, megadva az irányt,
  • a vállalati kultúra, amely kikövezi az utat, és
  • a HR gyakorlatok, a személyi folyamatok megvalósítása.

Empirikus kutatási tanulmány

Empirikus kutatást végeztünk, hogy többet tudjunk meg a vállalatok és a Tehetséggondozás jelenlegi helyzetéről.  

Modell kézikönyv

A Talent4LIFE Model Handbook a tehetséggondozás eszközeinek gyakorlati gyűjteménye a személyzet megtartásához és fejlesztéséhez, a 45 év feletti munkavállalókra összpontosítva. 

Személyes fejlesztési terv

A személyes fejlesztési terv minden alkalmazott stratégiai terve, és meghatározza, hogy mely lépésekre lesz szükség a 45 év feletti tehetség aktív megtartásához.

Zöld könyv

A fenntarthatóságért felelős zöld könyv a személyzet megtartásával és a tehetséggondozással kapcsolatos naprakész információk, stratégiák, megközelítések és koncepciók gyűjteménye és összefoglalása.