Minden tehetség számít.
Mi az a Talent4LIFE?
A Talent4LIFE projekt célja a munkavállalók fejlődésének és megtartásának javítása, különös tekintettel a 45 év feletti munkavállalókra. Ezért kifejleszt egy modellt, amely magában foglalja a tehetséggondozáson alapuló alkalmazottak megtartásának eszközeit az európai vállalkozások számára. Gyorsaság és alkalmazkodókészség egy vállalat esetében létfontosságú a változásokra való reagáláshoz, és ezáltal a jelenlegi és jövőbeli kihívások kezeléséhez.
Mi a tehetségmenedzsment
A tehetséggondozó rendszer egy átfogó megközelítés, amely az egész szervezetet bevonja. A hagyományos megközelítéssel ellentétben, amely csak a nagy teljesítményűek fejlesztésére összpontosít, ami a szervezet alkalmazottainak körülbelül 3-10% -a, a Tehetséggondozó Rendszer minden alkalmazottat tehetségnek tekint, és elismeri őket az üzleti siker szempontjából. Ehhez az alapot a tehetséggondozás három pillére biztosítja:
- a szervezet stratégiája, maegdva az irányt ,
- a vállalati kultúra, amely kikövezi az utat, és
- a HR gyakorlatok, a személyi folyamatok megvalósítása.
Empirikus kutatási tanulmány
Empirikus kutatást végeztünk, hogy többet tudjunk meg a vállalatok és a Tehetséggondozás jelenlegi helyzetéről.
Modell kézikönyv
A Talent4LIFE modell kézikönyv gyakorlati eszközök gyűjteménye lesz a tehetséggondozás számára a személyzet megtartási és fejlesztési folyamatai során, a 45 évnél idősebb munkavállalókra összpontosítva.
Személyes fejlesztési terv
A személyes fejlesztési terv minden alkalmazott stratégiai terve, és meghatározza, hogy mely lépésekre lesz szükség a 45 év feletti tehetség aktív megtartásához.
Zöld könyv
A fenntarthatóságért felelős zöld könyv a személyzet megtartásával és a tehetséggondozással kapcsolatos naprakész információk, stratégiák, megközelítések és koncepciók gyűjteménye és összefoglalása.