Cada Talento cuenta.
¿Qué es Talent4LIFE?
El proyecto Talent4LIFE tiene como objetivo mejorar el desarrollo y la retención de los empleados centrando el enfoque en los empleados mayores de 45 años. Por tanto, desarrolla un modelo que incluye instrumentos de retención de personal basados en la Gestión del Talento para las empresas europeas. Ser una empresa ágil y adaptable es clave para reaccionar a los cambios y así afrontar con garantías los retos actuales y futuros.
¿Qué es la Gestión del Talento?
Un Sistema de Gestión del Talento es un enfoque integral que involucra a toda la organización. En contraste con la visión convencional, que solo se enfoca en desarrollar a los empleados de alto desempeño, lo que representa alrededor del 3 al 10% de los empleados de una organización, un Sistema de Gestión del Talento ve a todos los empleados como talentos y los reconoce como cruciales para el éxito empresarial. La base la proporcionan los tres pilares de la Gestión del Talento:
- la estrategia de la organización, dando la dirección,
- la cultura corporativa, allanando el camino, y
- prácticas de RRHH, implementando procesos de personal.
Estudio de Investigación Empírica
Realizamos un estudio de investigación empírica para conocer más sobre el estado actual de las empresas y la Gestión del Talento.
Modelo de Manual
El Manual modelo de Talent4LIFE será una colección práctica de instrumentos para la gestión del talento para los procesos de retención y desarrollo del personal con un enfoque en los empleados mayores de 45 años.
Plan de Desarrollo Personal
El plan de desarrollo personal es un plan estratégico para cada empleado y define qué pasos serán necesarios para lograr la retención activa de talentos de más de 45 años.
Libro Verde
El Libro Verde para la Sostenibilidad es una recopilación y resumen de información actualizada, estrategias, enfoques y conceptos relacionados con la retención del personal y la Gestión del Talento.