Jedes einzelne Talent zählt !
Was heißt Talent4LIFE?
Das Projekt Talent4LIFE zielt darauf ab, die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung 45+ zu verbessern. Zu diesem Zweck wird gemeinsam mit 6 europäischen Partnern im Projekt Talent4LIFE ein Modell zur verbesserten Mitarbeiterbindung 45+, im Rahmen des betrieblichen Talentmanagements erarbeitet. Erfolgreiche Unternehmen müssen eine agil und anpassungsfähig reagierende Belegschaft haben, um auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen reagieren zu können.
Was bedeutet Talentmanagement?
Ein betriebliches Talent Management System ist ein ganzheitlicher Ansatz, der das gesamte Unternehmen betrifft. Im Unterschied zum klassischen Ansatz, der nur auf die Förderung von max. 3 – 10 % Leistungsträger einer Organisation fokussiert, betrachtet ein Talent Management System die Talente jedes einzelnen Mitarbeiters als wertvoll für das gesamte Unternehmen. Es basiert auf folgenden 3 Säulen:
- Eine richtungsweisende Unternehmensstrategie
- Eine erfolgreiche Unternehmenskultur und Führung
- Nachhaltige Personalentwicklung und HR-Strategie
Empirische Forschungsstudie
Wir haben eine empirische Forschungsstudie durchgeführt, um mehr über die aktuelle Situation betrieblichen Talentmanagements in den Partnerländern zu erfahren.
Talent4LIFE Handbuch
Das Talent4LIFE Modell-Handbuch ist eine praktische Kollektion von Instrumenten zum Talentmanagement zum Erhalt und zu Bindungsprozessen mit dem Fokus auf Mitarbeitende 45+.
Talent4LIFE Persönlicher Entwicklungsplan
Der Talent4LIFE Persönliche Entwicklungsplan ist ein strategisches Dokument für den einzelnen Mitarbeiter und definiert konkrete Schritte um talentierte Mitarbeiter 45+ an das Unternehmen zu binden.
Talent4LIFE Grünbuch
Das Talent4LIFE Grünbuch beinnhaltet eine Sammlung und Zusammenfassung aktueller Informationen,Strategien, Lösungansätze und Konzepte, die sich mit einer nachhaltiger Mitarbeiterbindung und TalentManagement 45+ befassen.