Jedes einzelne Talent zählt !
Was heißt Talent4LIFE?
Das Projekt Talent4LIFE zielt darauf ab, die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung 45+ zu verbessern. Im Projekt Talent4LIFE wird ein Modell zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung 45+, im Rahmen betrieblichen Talentmanagements auf europäischer Ebene erarbeitet. Erfolgreiche Unternehmen müssen einen agilen und anpassungsfähigen Mitarbeiterstamm haben, um auf aktuelle und zukünftige marktwirtschaftliche Herausforderungen reagieren zu können.
Was bedeutet Talentmanagement ?
Ein betriebliches Talent Management System ist ein ganzheitlicher Ansatz, der das gesamte Unternehmen betrifft. Im Unterschied zum klassischen Ansatz, der nur auf die Förderung von max. 3 – 10 % Leistungsträger einer Organisation fokussiert, betrachtet ein Talent Management System die Talente jedes einzelnen Mitarbeiters als wertvoll für das gesamte Unternehmen. Es basiert auf folgenden 3 Säulen:
- Eine richtungsweisende Unternehmensstrategie
- Eine erfolgreiche Unternehmenskultur und Führung
- Nachhaltige Personalentwicklung und HR-Strategie
Empirische Forschungsstudie
Wir haben eine empirische Forschungsstudie durchgeführt, um mehr über die aktuelle Situation betrieblichen Talentmanagements in den Partnerländern zu erfahren.
Talent4LIFE Handbuch
Das Talent4LIFE Modell-Handbuch ist eine praktische Kollektion von Instrumenten zum Talentmanagement zum Erhalt und zu Bindungsprozessen mit dem Fokus auf Mitarbeitende 45+.
Talent4LIFE Personalentwicklungsplan
Der Talent4LIFE Personalentwicklungsplan ist ein strategisches Dokument für den einzelnen Mitarbeiter und definiert konkrete Schritte um talentierte Mitarbeiter 45+ an das Unternehmen zu binden.
Talent4LIFE Grünbuch
Das Talent4LIFE Grünbuch beinnhaltet eine Sammlung und Zusammenfassung aktueller Informationen,Strategien, Lösungansätze und Konzepte, die sich mit einer nachhaltiger Mitarbeiterbindung und TalentManagement 45+ befassen.