Jedes einzelne Talent zählt !

Was heißt Talent4LIFE?

Das Projekt Talent4LIFE zielt darauf ab, die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung 45+ zu verbessern. Im Projekt Talent4LIFE wird ein Modell zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung 45+, im Rahmen betrieblichen Talentmanagements auf europäischer Ebene erarbeitet. Erfolgreiche Unternehmen müssen einen agilen und anpassungsfähigen Mitarbeiterstamm haben, um auf aktuelle und zukünftige marktwirtschaftliche Herausforderungen reagieren zu können.

Was bedeutet Talentmanagement ?

Ein betriebliches Talent Management System ist ein ganzheitlicher Ansatz, der das gesamte Unternehmen betrifft. Im Unterschied zum klassischen Ansatz, der nur auf die Förderung von max. 3 – 10 % Leistungsträger einer Organisation fokussiert, betrachtet ein Talent Management System die Talente jedes einzelnen Mitarbeiters als wertvoll für das gesamte Unternehmen. Es basiert auf folgenden 3 Säulen:

  • Eine richtungsweisende Unternehmensstrategie
  • Eine erfolgreiche Unternehmenskultur und Führung
  • Nachhaltige Personalentwicklung und HR-Strategie

Empirische Forschungsstudie

Wir haben eine empirische Forschungsstudie durchgeführt, um mehr über die aktuelle Situation betrieblichen Talentmanagements in den Partnerländern zu erfahren.

Talent4LIFE Handbuch

Das Talent4LIFE Handbuch repräsentiert eine praxisnahe Sammlung von Instrumenten und guten Lösungsansätzen betrieblichen Talentmanagements, zur Unterstützung von Mitarbeiterbindungs- und Entwicklungsprozessen mit dem Fokus Mitarbeiter 45+.

Talent4LIFE Personalentwicklungsplan

Der Talent4LIFE Personalentwicklungsplan ist ein strategisches Dokument für den einzelnen Mitarbeiter und definiert konkrete Schritte um talentierte Mitarbeiter 45+ an das Unternehmen zu binden.

Talent4LIFE Grünbuch

Das Talent4LIFE Grünbuch beinnhaltet eine Sammlung und Zusammenfassung aktueller Informationen,Strategien, Lösungansätze und Konzepte, die sich mit einer nachhaltiger Mitarbeiterbindung und TalentManagement 45+ befassen.