Empirische Forschungsstudie
Die Talent4LIFE Empirische Forschungsstudie basiert auf Fokusgruppen-Interviews und einer groß angelegten Online-Unternehmensbefragung in den Partnerländern. In unseren 6 Partnerländern wurden jeweils Fokusgruppen-Interviews mit Unternehmensvertretern durchgeführt, um Erfahrungen bzw. gute Praxis zum Thema betriebliches Talentmanagement / HR auszutauschen. Die Ergebnisse der Fokusgruppen-Interviews bildeten eine wesentliche Grundlage für die Erstellung des Talent4LIFE Online-Fragebogens. 190 Unternehmen aus den europäischen Partnerländern beantworteten den Talent4LIFE Online-Fragebogen.
Talent4LIFE Handbuch
Das Talent4LIFE Handbuch enhält ausführliche Erläuterungen, Instrumente, Methoden und Checklisten zur nachhaltigen Einführung eines betrieblichen Talentmanagementsystems, insbesondere zur Mitarbeiterbindung 45+, unabhängig von Sektor bzw. Industrie. Das Talent4LIFE Handbuch richtet sich an alle, die vor der Herausforderung stehen, talentierte Mitarbeiter 45+ an das Unternehmen langfristig zu binden.
Talent4LIFE Persönlicher Entwicklungsplan
Der Talent4LIFE Persönliche Entwicklungsplan ist ein zentrales und strategisch wertvolles Instrument für KMU. Dieser legt fest, welche Schritte in Bezug auf Weiterbildungsplanung, Kompetenzentwicklung, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbeteiligung und strategischer Planung notwendig sind, um eine nachhaltige Mitarbeiterbindung 45+ zu erreichen.
Talent4LIFE Grünbuch
Im Talent4LIFE-Grünbuchs werden europäische Lösungsansätze und bewährte HR-Strategien zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung und zum Talentmanagement 45+ dokumentiert. Das Talent4LIFE Grünbuch enthält weiterhin Grundsätze, Erfahrungsberichte und Best-Practice-Beispiele von HR-Verantwortlichen, Unternehmen sowie Fachexperten und politische Entscheidungsträger.